Личное дело внутреннего совместителя. Совмещение и совместительство: разница. Трудовой договор по совместительству. Доплата за совмещение

11.10.2019

В настоящее время, учитывая невысокий уровень зарплат, многие стараются получить дополнительный доход, работая по совместительству или совмещая несколько видов заработка. В статье попробуем разобраться, чем отличается совмещение от совместительства, в чем выгода каждого вида и какие минусы имеются. Каждый гражданин должен быть подкован в таких вопросах, и наша статья в этом поможет.

Итак, давайте остановимся на основных моментах темы: "Совмещение и совместительство: разница". Таблица, представленная ниже, ярко и подробно продемонстрирует основные различия этих видов дополнительной занятости.

Трудовое совместительство

В любой стране имеется Трудовой кодекс, который регламентирует взаимоотношения между работником и руководителем предприятия или учреждения, а также подробно описывает права обеих сторон. Глава 44 ТК нашей страны содержит подробную информацию о правах и обязанностях работников, которые решили работать по совместительству.

Уже здесь можно заметить, что имеется разница между совмещением и совместительством.

Необходимо учитывать, что работники образовательной сферы подчиняются не только статьям 282 и 60.1 в Трудовом кодексе, но и следующим актам:

Закону об образовании.
Федеральным законам, касающимся этой отрасли.

Именно там оговаривается, что педагог может осуществлять работу по совместительству не только в своем учебном заведении, но и в другом, а также попробовать свои силы по другой специальности, если имеется подтверждение его умениям и навыкам в этой сфере.

Совместительство для работников здравоохранения

Мы рассмотрели, что такое внутреннее совместительство и совмещение, в чем разница - разобрали, а теперь выясним, какие существуют нормы для медицинских работников.

В Трудовом кодексе имеется статья 350, в которой говорится, что, по решению правительства Российской Федерации, продолжительность рабочего дня по совместительству медицинским работникам, которые ведут деятельность в сельской местности, может быть увеличена. Это связано с тем, что в этих районах, как правило, наблюдается резкая нехватка медицинских кадров. В этом случае возможно и совместительство, и совмещение (в чем разница - не столь важно, так как эти виды занятости встречаются в селе достаточно часто).

Нюансы

Если рассматривать педагогических, медицинских сотрудников и работников культуры, то для этих категорий граждан не будет считаться совместительством выполнение следующих работ:

Осуществление различной экспертизы с разовой оплатой.
Если учитель проводит дополнительные уроки на условиях почасовой оплаты, но не более 300 часов в год.
Проведение консультаций в своих организациях в количестве не более 300 часов в год.
Педагогическая деятельность в том же учебном заведении, если за нее идет дополнительная оплата.

Все эти виды деятельности специалист может выполнять в свое основное рабочее время, но имеются и исключения:

научная и творческая деятельность, если нет такой штатной единицы;
организация и проведение экскурсий без назначения на такую должность.

Но надо уточнить, что выполнение любой другой работы, если вы в этот момент не занимаетесь основным видом деятельности, разрешено и не требует получения согласия от работодателя.

Прекращение трудового договора

Итак, в предыдущих пунктах были подробно рассмотрены следующие вопросы: совмещение и совместительство, разница (таблица), оплата труда по этим видам деятельности. Теперь разберемся, при каких условиях с совместителем может быть расторгнут договор.

Если трудовой договор составлен правильно, то в нем прописано, на какой срок соискатель принимается на работу. Если возникает такая ситуация, то человека, работающего по совместительству, необходимо за две недели письменно предупредить о расторжении с ним контракта или договора.

Но имеется статья 288 в ТК РФ, в которой прописаны дополнительные основания для прекращения трудового договора. Этим основанием является прием на работу специалиста, который эту работу будет считать своей основной.

В Трудовом кодексе имеются также указания на категории лиц, которых нельзя уволить по желанию работодателя:

если работник находится в законном отпуске или на больничном;
нельзя увольнять женщин, находящихся в интересном положении или имеющих малышей до трех лет.
одинокую маму, которая воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида;
опекунов, которые занимаются воспитанием детей в отсутствие родной матери.

Если работник выполняет определенный объем работы по совмещению, то освободить его от этого досрочно также возможно. Это обычно происходит, когда специалист, которого он замещал, готов выйти на работу и в полной мере выполнять свои обязанности. Обычно работодатель должен предупредить об этом за несколько дней.

Имеет право отказаться от выполнения обязанностей по совмещению и сам работник, только он должен поставить об этом в известность руководство не менее чем за три дня, чтобы можно было найти замену.

В статье рассмотрена актуальная на сегодняшний день тема: "Совместительство и совмещение". В чем разница между ними, мы подробно разъяснили. Теперь только сам сотрудник может выбирать, какой вид деятельности ему подходит для улучшения своего материального благополучия. Знание всех нюансов застрахует работника от неожиданных и неприятных сюрпризов. В настоящее время каждый человек должен быть юридически подкованным, это обязательно пригодится в жизни.

Когда человек на своем рабочем месте выполняет рабочий процесс не только тот, который положен по должностному окладу, а еще имеет дополнительные обязанности, то такой сотрудник является совместителем. По-другому можно сказать, совместительство – это вторичная занятость. При этом нужно соблюдать ряд условий. Во-первых, работа должна быть постоянной, во-вторых, регулярно оплачиваемой. Для этого дополнительно необходимо оформить договор о совместительстве.

Совместительство бывает:

внутренним – когда человек выполняет обязанности двух должностей в одной компании;
внешним – когда две должности находятся на различных между собой предприятиях.

Внутреннее совместительство

Трудовым законодательством предусмотрена возможность работоспособности по совместительству внутреннему. В законе говорится, что каждый гражданин имеет право работать по главной должности, при этом совмещать еще несколько официально оформленных законодательно должностей, причем это может быть несколько, все зависит от того, насколько физически есть возможность. Внутреннее совместительство имеет место и по одной должности, беря дополнительные часы наработки. Это будет оформлено как работа по одной должности, но в двойном эквиваленте.

Зачастую внутреннее совместительство получается по собственному желанию сотрудника любого предприятия. Когда появляется свободная вакансия, работник подготавливает заявление на имя руководителя, с просьбой работать по совмещенной системе. Чаще всего руководящий состав дает положительный ответ по заявлению, дабы не привлекать к работе нового человека, заново не обучать и проводить инструктаж.

Обстоятельства, при которых отказывают в совместительстве должностей

Согласно Трудовому кодексу, внешнее и внутреннее совместительство не может вступить в силу для определенных граждан, то есть для людей, работающих адвокатами, судьями, сотрудниками разведки, государственными и муниципальными служащими, а также для несовершеннолетних.

Следует понимать, что совместительство должностей с вредными и тяжелыми условиями труда невозможно. Если рабочий процесс заключается в управлении любым транспортным средством, это также влечет к запрету работы по совместительству.

Оформительный процесс внутреннего совместительства

Перед тем как трудовой договор будет готов и составлен, сотрудник предоставляет заявление на оформление внутреннего совмещения рабочих должностей. Заявление стандартное, которое пишут в любых учреждениях при приеме на работу. Единственное, что не требуется, то это копии документов, подтверждающие личность, дипломов об образовании, в связи с тем, что вся документация уже есть в отделе кадров учреждения.

Следующим этапом станет составление договора труда. От простого договора отличаются пункты, где указано, что трудовая деятельность будет на условиях совместительства, с указанием новой нормировки почасовой работы. Еще описывают дополнительные рабочие нюансы, это может быть:

режим отдыха;
порядок получения заработной платы;
права и обязанности двух сторон, которыми заключается договор;
каким образом может договор быть расторгнут;
сроки действия договора;
порядок предоставления отпуска.

Договор может быть бессрочным либо рассчитанный на определенный срок действия. Также там может быть предусмотрено заключение договора на срок, который невозможно определить сразу, например:

сезонность рабочего процесса;
исполнение чужих обязанностей во время отсутствия того или иного сотрудника;
на период устранения чрезвычайных ситуаций на предприятии;
при работе за пределами страны, находясь на обучении или стажировки.

Дополнительное соглашение при оформлении договора

Многие люди путают дополнительное соглашение и трудовой договор. Дополнительное соглашение не может существовать, если оно не обосновано в основном договоре. Просто дополнительное соглашение предполагает не совместительство, а совмещение, это два разных способа работы. Совмещение подразумевает выполнение дополнительного объема работы, в рабочее время, не превышая почасовую нормировку.

Также есть еще вариации договора, при котором может потребоваться дополнительное соглашение, это когда совместительство переходит непосредственно в основную работу. Бытует мнение, что правильнее всего в первую очередь произвести оформление на полное увольнение, после чего выполнить принятие на работу.

Приказ про принятие

В документе, за счет которого происходит оформление на работу при условиях внутреннего совместительства, должны быть указаны некоторые сведения:

паспортные данные начальника, выполняемого прием;
проставлена нумерация и дата приказа;
данные принимаемого сотрудника;
наименование совмещаемой должности;
отдел, куда оформляют;
при срочном договоре, даты начала и конца действия данного документа;
указание режима работы, часовая нормировка.

Данный документ обязан подписать руководитель, а также работник, заступающий в должность. К тому же у обеих сторон должны быть экземпляры, поэтому необходимо сделать копию и заверить в отделе кадров. Данную процедуру необходимо провести в течение трех рабочих дней. В приказе должна быть обязательно ссылка на основной трудовой договор.

Совместительство по одинаковой должности

Иногда большой промежуток времени дополнительная должность является вакантной, а в компании уже существуют сотрудники, выполняющие данный вид рабочего процесса, которые имеют необходимые навыки, квалификацию, и они смело могут занять свободную должность. В такой ситуации приходит на помощь совместительство по одной и той же должности.

Когда должность вторая является тождественной, то вопрос о реализации совместительства может быть достаточно спорным. Это связано с принятием некоторых поправок в Трудовой кодекс. Сущность этого заключается в том, что под совместительством должно пониматься выполнение сотрудником другого рабочего процесса, отличающегося от первой занимаемой должности. Это можно расшифровать: совмещаемая работа является противоположной первой и, соответственно, оформляется по другому договору труда. В Трудовом кодексе нет четкой информации, подтверждающей или опровергающей информации.

Именно поэтому работодатели оформляют данную процедуру на страх и риск, при этом стараясь не приносить ущемление главных трудовых прав работающего человека по совместительству. Если предприятие проходит проверку трудовой инспекцией, такие случаи будут досконально оцениваться и проверяться. Инспекция в ходе проверки может выяснить, что работодатель умышленно лишает работника права на увеличенную оплату дополнительного труда, и проверяющие вправе наложить штрафные санкции. Дабы обезопасить себя, руководитель любого предприятия при приеме на совместительство по схожей должности опирается на объективные и законные основания. Данная работа должна нести выгодные условия для работника и выполняться только по согласованию. Обязательное условие при оформлении документации – это правильное составление рабочего времени, которое не пересекается с рабочими часами основной трудовой деятельности. Иначе это будет совмещение, а это не тот вариант.

Труд должен оплачиваться не менее половины от оклада по дополнительной должности, со всеми предусмотренными надбавками и доплатами. Также за работником должны сохраняться все социальные гарантии, оплата больничных, отпуска и его предоставление, причем по обеим занимаемым должностям.

Выгоды при совместительстве

Вторичная рабочая должность – это выгодно для обеих сторон, сотрудник получает дополнительный доход, в котором так нуждается, а компания экономит за счет задействования работника с минимизированными потерями по расходу заработной платы для предприятия в целом. Это необходимо дополнительно рассмотреть.

Выгода для работника:

опыт в работе по нескольким отраслям;
дополнительный доход;
двойная оплата отпуска;
в трудовой (по желанию) можно отметить совместительство;
размер пенсионных выплат, так как удвоенное перечисление налогов.

Выгода для работодателя:

экономически выгодно для фонда оплаты труда;
меньший размер уплаты налогов;
социальные гарантии оплачиваются не более 50%.

Если в компании возникает необходимость привлечь текущего сотрудника к выполнению дополнительного функционала, удачным вариантом может быть оформление внутреннего совмещения должностей. В зависимости от специфики работы компании или выполняемых обязанностей сотрудника внутреннее совмещение может быть удобнее внутреннего совместительства или заполнения дополнительной штатной единицы. Для этого нужно понять, в чем заключается его существенное отличие и какие у этого способа есть преимущества.

Внутреннее совмещение и внутреннее совместительство

При внутреннем совмещении сотруднику поручается дополнительный функционал, который он выполняет в течение своего рабочего времени. Так, например, если работник трудится по стандартному графику с 9 до 18 часов, то за это время он выполняет как свою основную работу по трудовому договору, так и функции по внутреннему совмещению.

При этом совмещение может производиться только по иной должности или профессии (ст. 60.2 ТК РФ). Если речь идет о такой же профессии или должности, дополнительная работа может быть поручена путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.

При внутреннем совместительстве обязательно заключение второго трудового договора, и работа по такому договору должна выполняться в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Иными словами, сотрудник работает с 9 до 18 часов по основному договору и с 18 до 20 — по внутреннему совместительству.

В трудовую книжку запись о совмещении не вносится, а о совместительстве вносится по желанию самого совместителя.

Внутреннее совмещение: как оформить

Прежде всего необходимо получить письменное согласие работника на увеличение его функционала. Официальной формы получения согласия в законодательстве не предусмотрено, и компания может самостоятельно разработать соответствующий бланк и утвердить его приказом или предусмотреть в локальном нормативном акте.

На практике используется три способа:

подписывается соглашение сторон о совмещении должностей;
работнику предлагается поставить резолюцию «согласен» на письменном предложении работодателя;
сам сотрудник пишет заявление в свободной форме, содержащее согласие на совмещение должностей.

Можно выбрать любой из трех указанных вариантов, закон этого не запрещает.

Следующий шаг — оформление письменного документа, закрепляющего срок предполагаемого совмещения, а также содержание, объем работы и размер компенсации (доплаты). Это требование Трудового кодекса РФ (ч. 3 ст. 60.2 , ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Официальной формы такого документа законодательство не предусматривает, равно как и не обязывает заключать именно дополнительное соглашение к трудовому договору. Как и в случае формы получения согласия работника, рассмотренной выше, компания вправе разработать соответствующий бланк и утвердить его приказом или предусмотреть в локальном нормативном акте. Единственная рекомендация — необходимо составить этот документ в двух экземплярах, чтобы один остался у сотрудника, а другой хранился в отделе кадров компании.

Приказ на внутреннее совмещение. Образец

Наконец, финальный этап оформления совмещения должностей — издание соответствующего приказа.

Как и иные рассмотренные выше документы, приказ составляется в свободной форме, унифицированного бланка не существует.

В приказе необходимо продублировать все согласованные сторонами условия совмещения должностей: вид поручаемой работы и ее содержание, срок, на который предполагается совмещение, а также размер согласованной платы за выполнение дополнительной работы.

Приказ издается на основании подписанного соглашения сторон о выполнении дополнительной работы.

С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

Внутреннее совмещение должностей и трудовая книжка

Действующие нормативные акты, предусматривающие порядок заполнения и ведения трудовых книжек, не допускают возможности внесения в трудовую книжку записи о совмещении. Вносить такую запись в трудовую книжку не нужно.

Оформление прекращения совмещения должностей

Законодательство не регулирует вопрос документального оформления прекращения внутреннего совмещения должностей. Вне зависимости от этого факта на практике необходимо издание приказа о прекращении выполнения дополнительной работы. На основании этого документа бухгалтерия компании сможет прекратить выплачивать доплату за совмещение.

Часто в поисках дополнительного заработка человек устраивается работать на дополнительные должности. Это могут быть разные организации, а возможно трудоустройство и на одно предприятие, где человек занимает две должности. Такой вид заработка называется совмещением, которое подразделяется на внешнее и внутреннее. В каждом из случаев Трудовой Кодекс определяет порядок для оформления на работу, будучи совместителем. Статья данная описывает внутренне совместительство, его особенности и правила составления трудового договора.

Внутреннее совместительство как оформить?

Оформить внутреннее совместительство у одного работодателя необходимо правильно. Прием сотрудника на работу должен осуществляться согласно установленного порядка.

Он следующий:

Написание заявления работником;
Составление и подписание трудового договора;
Оформление приказа, где указывается информация о приеме.

Оформление внутреннего совместительства по разным должностям не требует предоставление паспорта, ИНН, так как в организации уже есть эти данные. Трудовая книжка, которая и так находится на предприятии, тоже не требуется. Единственной особенностью может быть только необходимость предоставить дополнительные документы относительно образования и уровня квалификации, которые нужны на данной должности.

Заявление на внутреннее совместительство

Заявление о приеме на работу по внутреннему совместительству не имеет унифицированной формы. Оформить его нужно с указанием определенной информации и подать за три дня до того, как работник должен приступить к обязанностям.

Образец заявления должен содержать такие данные:

ФИО и должность руководителя;
Суть обращения, включая дату начала;
Информация о должности внутреннего совместителя;
Дата и подпись.

Это заявление передается руководителю, имя которого указывается в шапке документа. Он должен поставить свою подпись, после чего передать его в отдел кадров, где занимаются оформлением приказа и договора.

Трудовой договор на внутреннее совместительство

Совместитель должен подписать не только основной договор, но и дополнительный, в котором будет указана другая должность и условия работы и оплаты. По сути он имеет одно отличие от договора на главной должности. Им является указание факта совместительства. А исходя из этого уже вытекают определенные условия, исходя из норм законодательства, в частности время работы не более 4 часов в день. Итак, чтобы заключить трудовой договор, оформить его нужно в соответствие со структурой образца.

Она следующая:

Название и дата документа, адрес юридического лица;
Стороны, которые его подписываю, то есть работодатель и сотрудник-совместитель;
Предмет договора с указанием должности, выполняемых функций работника;
Сроки действия;
Условия, размер оплаты;
Порядок предоставления отпуска;
Права, обязанности сторон;
Условия социального страхования;
Ответственность работника в случае ущерба предприятию;
Основания для увольнения;
Подписи и печать.

Распоряжение об его оформлении подается после написания работником заявления.

Приказ на внутреннее совместительство – образец

Следующим этапом после того, как будет подписан трудовой договор, является необходимость оформить приказ. Он также как и договор должен содержать информацию о длительности рабочего дня, включая временные рамки.

Оформлять приказ нужно с учетом следующих данных:

Наименование компании;
Название, номер, дата документа;
Данные совместителя;
Должность и подразделение, куда принимают сотрудника;
Дата начала работы, а также дата окончания при срочном договоре;
Информация о времени работы;
Испытательный срок при необходимости;
Подпись.

Образец приказа и его копию работник может получить в отделе кадров в установленный в течение трех дней срок.

Внутреннее совместительство оплата труда

Согласно статье 285 ТК РФ оплата труда совместителя может основываться исходя из отработанного времени и рассчитываться пропорционально, учитывая выработку, либо в договоре указываются иные условия. Кроме оклада совместителю могут полагаться премии, компенсации или другие выплаты.

Отпуск по внутреннему совместительству предоставляется на таких же основаниях и условиях, как и на основной работе. Причем отпуск на двух должностях может быть предоставлен одновременно. Оплата также ничем не отличается. Если отпуск совместителя короче, чем на основном месте работы, то есть возможность продлить его за свой счет.

Оплата здесь будет производиться относительно среднего заработка, который выплачивается по одной из должностей. Для расчета нужно узнать сумму всех доходов за год. Далее ее нужно поделить на количество рабочих дней.

Внутреннее совместительство и совмещение в чем разница?

Достаточно часто совместительство могут путать с совмещением. Разница заключается в том, что при совмещении сотрудник может отрываться от выполнения основных задач, чтобы выполнить дополнительные. Совместитель работает в свободное время. Если рассматривать совмещение, то оно не требует дополнительных договоров, как для совместителя, а предусматривается только приказ, в котором указываются дополнительные обязанности.

Таким образом, при любой профессии человек может устроиться дополнительно работать по внутреннему совместительству. Для этого нужно соблюдать рамки закона, указывающие на порядок оформления такого вида заработка.

Надлежит различать следующие термины:

Совместительство — выполнение работником в свободное от основной трудовой деятельности время другой работы на регулярной основе. При этом для оформления трудовых отношений в рамках совместительства необходимо заключать отдельный трудовой договор. Совместительство может быть как внутренним, когда дополнительный трудовой договор заключается с тем же работодателем, что и основной, так и внешним, когда дополнительный трудовой договор заключается с иным работодателем (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ).
Совмещение — выполнение сотрудником, наряду с определенной в трудовом договоре работой, дополнительных функций по иной или такой же профессии за дополнительную плату. Заключать еще один трудовой договор не требуется, достаточно оформить допсоглашение к уже имеющемуся (ст. 60.2 ТК РФ). Совмещение, в отличие от совместительства, возможно только в рамках трудовых отношений с одной организацией (т. е. может быть только внутренним).

Кроме того, важно разграничивать сверхурочную работу и выполнение обязанностей в рамках совмещения. Так, увеличение объема или расширение зоны работ, оговариваемое при оформлении совмещения, не предполагает удлинение рабочего дня трудящегося. А внеурочная работа по своей сути является выполнением работы по окончании рабочего дня по инициативе работодателя (см. решение Сретенского райсуда Забайкальского края от 28.12.2015 по делу № 2-1425/2015).

Заявление на внутреннее совместительство и приказ о внутреннем совместительстве (образец приказа на совместительство)

По общему правилу заявление при приеме на работу трудовым законодательством не предусмотрено (см. ст. 65 ТК РФ), кроме случаев, когда требование о его наличии напрямую содержится в законе (см. п. 2 ст. 26 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

Соответственно, нет и специальных унифицированных форм. Бланк такого заявления составляется организацией самостоятельно. То же самое касается бланка заявления на внутреннее совместительство. В последнем случае в заявлении делается уточнение, что прием на работу производится именно в рамках совместительства.

Поскольку совместительство предполагает заключение нового трудового договора, то и оформление сотрудника-совместителя (как внутреннего, так и внешнего) осуществляется по стандартным правилам приема работника. При этом оформляются следующие документы:

приказ о приеме на работу (по форме Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2004 № 1);
личная карточка сотрудника (по форме Т-2 из постановления № 1).

С 01.01.2013 указанные унифицированные формы первичных учетных документов не считаются обязательными к применению. Исключение составляют случаи, когда такие формы утверждаются уполномоченными органами на основании положений федерального законодательства (см. информацию Минфина России № ПЗ-10/2012).

Таким образом, частная организация может самостоятельно разработать форму приказа о приеме на работу и личной карточки работника с сохранением всех обязательных реквизитов этих документов (см. разъяснения Роструда в письме от 14.02.2013 №ПГ/1487-6-1).

Унифицированную форму приказа о приеме на работу совместителя можно найти по размещенной ниже ссылке: Приказ - шаблон.

Оформление внутреннего совмещения должностей

В подавляющем большинстве случаев споры, возникающие между сторонами трудовых отношений по вопросам оплаты работы, выполненной в рамках совмещения, связаны с ненадлежащим оформлением такой трудовой деятельности.

Процедура правильного оформления внутреннего совмещения включает следующие этапы:

Получение согласия сотрудника на привлечение к дополнительным работам. Данное согласие составляется в письменной форме (см. абз. 3 ст. 60.2 ТК РФ). Оно может быть оформлено в виде дополнительного соглашения к основному трудовому договору или иным способом (например, как заявление самого сотрудника). Конкретных требований законодатель не предъявляет.
Издание приказа (в свободной форме) о совмещении и оплате работ, выполняемых в рамках совмещения.

Составление отдельного трудового договора, как при совместительстве, в данном случае не требуется.

Ненадлежащее оформление совмещения: судебная практика

Доказать в суде наличие договоренности между работодателем и работником о совмещении, не оформленной на бумаге, достаточно проблематично.

Так, суды отмечают, что в качестве доказательств привлечения трудящегося к допработе по совмещению выступают:

издание работодателем приказов об оплате выполненных в рамках совмещения работ и установлении доплат за трудовую деятельность в рамках совмещения;
подписание соответствующего допсоглашения к основному трудовому договору (см. решение Бабаевского райсуда Вологодской области от 15.01.2016 по делу № 2- 70/2016);
документальное подтверждение вменения сотруднику выполнения трудовых обязанностей, не зафиксированных в трудовом договоре (см. решение Советского райсуда г. Воронежа от 16.03.2015 по делу № 2-66/15).

Таким образом, в надлежащем оформлении внутреннего совмещения заинтересован прежде всего сам работник.

Основными признаками работы именно по совместительству будут считаться наличие отдельного трудового договора и фиксация в нем условия о выполнении дополнительных работ вне рамок основного времени (см. определение Красноярского краевого суда от 02.03.2016 по делу № 33-2503/2016). В рассматриваемом случае суд также принял во внимание содержание заявления о приеме на работу именно по совместительству и отсутствие письменного согласия работника на привлечение к допработам, предусмотренного абз. 3 ст. 60. 2 ТК РФ.

Чтобы квалифицировать работу как выполняемую в рамках совмещения, а не совместительства, суд оценивает способ оформления договоренности сторон (т. е. без заключения нового трудового договора) и факт выполнения таких работ в течение установленной продолжительности рабочего дня (см. решение Советско-Гаванского горсуда Хабаровского края от 24.02.2016 по делу № 2-514/2016).

Внутреннее совмещение: как оформить расторжение соглашения

Следует учесть, что процедура расторжения трудовых отношений в рамках совмещения гораздо проще, чем при совместительстве (во 2-м случае фактически производится увольнение с одной из должностей).

Совмещение должностей оформляется на определенный срок, который прописывается в сопутствующей документации. Соответственно, выполнение дополнительной работы и ее оплата прекращаются с момента истечения указанного срока. Закон не предписывает оформлять специальную документацию для фиксации данного факта. Однако руководитель может издать отдельный приказ о завершении совмещения и прекращении выплат в целях исключения возможных споров с работником.

Важно! Если работодатель хочет досрочно отказаться от услуг работника в рамках совмещения, ему достаточно просто уведомить об этом последнего за 3 дня без указания причин (абз. 4 ст. 60.2 ТК РФ). Аналогичное право предоставлено и работнику.

Конкретных требований к такому уведомлению (помимо того, что оно должно быть письменным) законодатель не предъявляет. Вместе с тем представляется целесообразным знакомить работника с таким извещением под расписку. У работника, направляющего уведомление работодателю, также должно остаться письменное подтверждение.

Совмещение по ТК РФ: ошибки в толковании сроков соглашения

Ниже приведены наиболее распространенные ошибки:

Неверное понимание сроков выполнения работы в рамках совмещения. По окончании документально закрепленного срока работник не может претендовать на продолжение оплаты в рамках такого соглашения, если не докажет, что фактически совмещение продолжалось, т. к. автоматическая пролонгация такого соглашения законом не предусмотрена (см. определение ВС Республики Татарстан от 28.03.2016 по делу № 33-5460/2016).
Неверное толкование юридических оснований для оформления продолжения совмещения. Так, обязательным условием для оформления совмещения является наличие в штатном расписании соответствующей ставки, за совмещение обязанностей по которой работник может требовать оплату. А если, например, дополнительной ставки в штатном расписании не было и нет? Обычно трудящиеся в таких случаях опираются на собственную субъективную оценку выполненной работы. Суд же отказывает в удовлетворении требований работника о дополнительной оплате (см. определение Саратовского облсуда от 03.03.2016 по делу № 33-1423).

Таким образом, совмещение и совместительство не являются юридическими синонимами. Отождествление этих терминов или их неправильное понимание какой-либо из сторон трудовых правоотношений может привести к нежелательным последствиям.

Оформление внутреннего совместительства предполагает подписание отдельного трудового договора, издание приказа о приеме на работу и заведение личной карточки сотрудника. При совмещении же достаточно получения письменного согласия от сотрудника на привлечение к дополнительным работам (например, посредством составления допсоглашения к основному трудовому договору). Также издается приказ о совмещении и осуществлении дополнительных выплат.