Причина увольнения что писать в анкете. Как составить резюме для устройства на работу? Советы соискателю. Пожелания к зарплате

Перспективны и планы на будущее

Большинство интервью начинаются с прогулки по вашему резюме, это позволяет вам привыкнуть к разговору, а интервьюер - создать мысленную картину вашей истории карьеры. Если вы сократите сроки найма, вполне приемлемо перечислять годовые даты, а не месяц и год, обязательно сделайте это последовательно.

Когда ссылки проверяются, наиболее часто проверяемыми факторами являются даты трудоустройства, начальная и выходная зарплата и образовательные достижения. Неправды в любой из этих областей являются основанием для увольнения с причиной, и это может привести ваши шаги в будущее.

Профессиональные навыки и достижения

Вопросы о непрерывности работы часто начинаются в начале интервью, чтобы помочь интервьюеру понять хронологию вашей истории работы. Вы должны быть готовы пройти свое резюме без колебаний. Это упражнение «прогулка по резюме» обычно является преамбулой более углубленного изучения ваших навыков.

Тем не менее, время от времени вы сталкиваетесь с некомпетентным интервьюером и, пробираясь в резюме, вы обнаруживаете свой ужас, что интервью закончилось до его начала, и у вас не было возможности продать свои навыки. Удовлетворение опыта, которое относится к этой новой работе, а не просто повторение того, что вы сделали, предпочтительнее, потому что соответствующий опыт прошлых работ является показателем того, как вы будете выполнять в этом.

Когда вас спросят о причинах ухода

Ваша прогулка по резюме должна дать вам возможность привести соответствующий опыт, и вас почти всегда будут спрашивать, когда вы начнете и почему вы ушли. Репетируйте свои ответы, оставляя каждую работу. Ваше эмпирическое правило: держите свои ответы короткими и милыми, а затем заткнитесь.

Моя последняя компания была семейным делом. Мне просто казалось, что мне нужно присоединиться к более престижной компании и принять более сложные задачи. Ни при каких обстоятельствах вы не должны баловать менеджера - даже если бы она была прямым потомком Аттилы Хун. Это приведет только к красному знаку в голосе интервьюера: «Будут ли он жаловаться на меня вот так через несколько месяцев?».

Говорить слишком много не вызывает ничего подозрения, что вы что-то скрываете. У вас возникают проблемы со слишком большой информацией. Любой ответ длиннее двух предложений слишком длинный. Держите свой ответ коротким и простым, и не входите в длинные объяснения. Если интервьюер хочет больше, она спросит.

Когда спрошено о пробелах в занятости

Когда вас спросят о сроках найма, не делайте попыток скрыть пробелы. Каждый должен иметь дело с разрывами в сфере занятости, поэтому не слишком сильно об этом думайте и не говорите слишком долго в своем ответе - это воспринимается как «слишком много протестующих» и означающее что-то скрывать.

У вас должна быть приемлемая причина для ухода за каждую работу, которую вы провели. Если вы были пойманы в слияниях и увольнениях, просто объясните это. Разрыв в несколько месяцев не о чем беспокоиться. С разрывами, приближающимися к году и дольше, важно, чтобы вы что-то делали, будь то временная работа, добровольческая работа или случайные консультационные концерты, а также время, затраченное на поиски работы.

Я никогда не был без работы задолго до этого. Мне потребовались месяцы, чтобы понять, насколько все, что связано с поиском работы, изменилось, а затем еще на один месяц, чтобы обучиться и ускориться. Всегда завершайте свой ответ вопросом, который возвращает интервью к потребностям работы, и ваши возможности вносить свой вклад.

Подробнее об обращении с проблемой безработицы

Успешные карьеры не случаются случайно.

Руководство по наиболее распространенным вопросам интервью

Самые распространенные вопросы интервью

Почему интервьюеры задают этот вопрос?

Другие ситуации потребуют большего объяснения. Например, почему вы оставили эту позицию только через два месяца? Вариации по этому вопросу включают. Это касается кандидатов, которые в настоящее время не работают, но имеют прошлый опыт. Возможно, вы новый град, который делает переход от интернатуры или неполной работы к «реальной» карьере. Интервьюеры будут больше всего заинтересованы в вашей текущей или самой последней позиции. Тем не менее, вы также должны быть готовы обсудить все предыдущие переходы на работу, особенно если вы уехали после короткого срока владения или имеете.

• Почему вы ищете новую позицию сейчас?
• Это касается занятых кандидатов с учетом изменения работы.
• Почему вы оставили свою последнюю позицию?
• Возможно, вы покинули свою последнюю позицию или были уволены.

Как ответить: почему вы оставили свою последнюю работу?

Вот некоторые вещи, которые ваш собеседник, вероятно, ищет. Вы ушли по уважительной причине? - Если вы ушли по своей прихоти или по какой-то нечетной причине, интервьюер задается вопросом, могут ли они доверять вам, чтобы быть ответственными, лояльными и разумными. Вы ушли добровольно? - Если вас отпустят, ваш собеседник захочет попытаться определить, было ли это из-за проблем с производительностью или целостностью. Вы оставили хорошие условия? -Если вы можете констатировать, что вы все еще общаетесь со своим предыдущим менеджером, это проделает долгий путь, продемонстрировав, что вы хороший сотрудник и имеете хорошие навыки общения. Каковы ваши рабочие ценности? - Ваши причины оставить позицию могут много рассказать о вас. Вы уезжали по позитивным причинам или из-за того, что вы чувствовали себя пренебрежительно или недооцененными? Иногда имеет смысл оставить работу, если вас не ценят, но имейте в виду, что эта причина должна быть выражена умело, поэтому вы не являетесь дивой. Давайте рассмотрим, как решить этот вопрос в трех наиболее распространенных формах.

Это касается кандидатов, которые в настоящее время работают. Если у вас есть работа, почему вы хотите ее оставить? Довольно раздражающе, вы обычно будете лучше работать в поиске работы, если у вас уже есть работа. Есть много веских причин оставить позицию - некоторые из них должны обсуждаться на собеседовании, а некоторые из них абсолютно не должны.

Общее правило заключается в том, что вы всегда должны уходить, чтобы двигаться к лучшей возможности. Вы никогда не должны позиционировать его как бегство от плохих возможностей. Ваш собеседник хочет чувствовать, что ее компания уклоняется от вашего нынешнего работодателя. Может, ты даже не смотрел. Может быть, вы довольны своей текущей ролью, но просто не могли устоять перед этим интервью, потому что позиция - ваша мечта.

Очевидно, вы хотите, чтобы это не было слишком сложным и кажущимся неискренним. Вы никогда не должны лежать на собеседовании. Однако вы должны подчеркнуть положительные причины для рассмотрения новой позиции и избегать разговоров о любых негативных, если можете.

В некоторых ситуациях необходимо будет говорить об отрицательных причинах. Возможно, ваша компания устраняет ваш отдел. Возможно, фирма была приобретена конкурентом, и по слухам, массовые увольнения. Даже в подобных ситуациях, это хорошая идея, чтобы подчеркнуть позитивный и то, что вам нравится в открытой позиции. Вы можете обратиться к негативной ситуации вкратце или вы можете избежать попадания в грязные детали.

Образование, переподготовка, повышение квалификации

Я три года проработал в своей компании и многому научился, работая с некоторыми замечательными продавцами. Эта позиция действительно привлекает меня, потому что это позволит мне управлять более крупной командой и продавать более инновационные продукты. Во-первых, этот кандидат напоминает интервьюеру, что он имеет приличное владение в своей фирме и получил повышение. Он говорит о его успехе в роли. Затем он разделяет положительную причину желания уйти - он хочет взять на себя новые задачи, он хочет растянуться.

Знание иностранных языков

Он следует за этим, говоря о том, как позиция была бы захватывающей задачей для него. Некоторые кандидаты получают этот ответ на полпути - они говорят, что они ищут новые проблемы и оставляют это на этом. Без каких-либо подробностей о том, как вы преодолели прошлые проблемы и почему новая работа представила новые захватывающие, вы можете столкнуться как слишком общие и неубедительные.

Сейчас мы проводим некоторые изменения в управлении, и многие проекты приостановлены. Эта позиция кажется очень подходящей из-за моего успешного опыта в онлайн-маркетинге и моего опыта работы в команде. Опять же, кандидат начинает с признания положительных аспектов относительно ее нынешней позиции и организации. Она кратко рассматривает внутренние проблемы своей компании в очень дипломатическом отношении, но делает акцент на ее заинтересованности в открытой позиции и ее квалификации.

Если вы в настоящее время не работаете, ваш ответ на этот вопрос еще более важен. Это несправедливо, но многие работодатели делают предположения относительно безработных кандидатов. Если ты так велик, почему еще кто-то еще не подбросил тебя? В нынешних экономических условиях фантастические сотрудники теряют работу, и для выстраивания новой очереди может потребоваться время.

Для каждой возможности больше конкуренции. Тем не менее, хорошо знать, что это предубеждение существует при решении вопроса о том, почему вы доступны. И если вы долгое время находились между рабочими местами, вы должны быть готовы описать упреждающие шаги, которые вы предпринимали, чтобы улучшить свои навыки - обучение, добровольную работу или консалтинговые проекты.